一、招聘原則

堅持人崗匹配的選人標準和公平、公開、競爭、擇優原則。

二、招聘崗位及條件

（一）招聘崗位

本次公開招聘高層次、急需緊缺專業人才 95 名（詳見附件1）。招聘對象主要為全國院校全日制應往屆博士、碩士研究生和本科生，國家承認學歷的海外博士、碩士畢業留學生。招聘公告于2016年3月1日起在賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）以及相關高校網站發布。

（二）條件要求

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規，無違法亂紀行為；

3.具有良好的品行和職業道德；

4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件；

5.符合招聘崗位所需的其他條件及資格要求。

三、招聘時間

（一）2016年3月中上旬。組織、人社、編辦等部門赴區內外重點高校開展招聘宣講活動。初定高校分別為：桂林理工大學、桂林電子科技大學、廣西師大、廣西大學、華南理工大學、廣東工業大學、湖南大學、吉林大學珠海學院、北京理工大學珠海分校。具體時間地點安排另行在賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）及相關高校網站上公告。

（二）2016年3月下旬。組織、人社、編辦、招聘單位組成招聘工作組，赴區內外重點高校進行現場面試，面試地點初定為桂林理工大學、廣西大學、湖南大學、華南理工大學等高校。具體時間地點安排另行在賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）及相關高校網站上公告。

四、招聘程序

本次招聘的程序為發布公告、接受報名、資格審查、面試、簽訂就業協議、體檢、考核、公示、聘用、入編等。其中，應聘人員具有博士研究生學歷學位并符合招聘崗位其他資格條件的，可免面試環節，直接通過面談方式確定就業意向及簽訂就業協議，其他環節按招聘程序要求依次進行。

（一）報名

自招聘公告發布之日起接受報名，報名截止時間為2016年3月15日。本次招聘實行網上報名和現場報名兩種方式，應聘人員可根據自身實際自行選擇報名方式，每位應聘者只能選報一個招聘崗位。

1.網上報名方式。應聘人員將報名材料電子版（即相關證件的掃描件）發送至賀州市公共就業和人才服務中心電子郵箱[email protected]。

2.現場報名方式。應聘人員可到高校招聘宣講現場報名或將報名材料遞交到賀州市公共就業和人才服務中心（賀州市人力資源市場四樓）。

3.應聘需提供的材料：（1）《2016年賀州市事業單位面向高校公開招聘高層次、急需緊缺人才報名表》（附件2，自行下載填寫）；（2）相關證書的復印件或掃描件，包括本人身份證、畢業生就業推薦表（應屆畢業生需提供）、學歷證書、學位證書（往屆畢業生需提供）；（3）其他能佐證自身水平與能力的材料。

（二）資格審查

1.由招聘工作領導小組組織人員對應聘人員進行資格審查，根據報考者的學習成績、畢業鑒定、工作業績（已就業人員）和招聘崗位特點等因素篩選確定面試入圍人員，并通過電話或短信形式告知應聘者面試時間和地點。

2.通過資格審查確定的擬面試人員，面試前應按要求攜帶相關證件材料原件到面試現場進行核驗，經核驗合格后方能參加面試。證件材料核驗時間、地點在賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）另行公告。

（三）面試

本次高層次、急需緊缺專業人才招聘，不實行筆試，只進行面試。具體面試采用結構化面試方式，具有博士學位或副高及以上專業技術職稱的人員，可采取面談的方式進行。每個崗位面試人選原則上按不少于1:3的比例進行，超過1:3比例的按實有人數進行面試；達不到1:3比例的，經招聘工作領導小組研究決定后可按實際人選進行面試。

面試成績在本考場面試結束后統一向考生公布。用人單位根據各考點同一崗位應聘人員的面試成績、綜合素質等全面衡量，按1:1比例確定擬聘用人選，并報招聘工作領導小組組審定。

（四）簽訂就業協議

經招聘工作組審定后，在規定期限內，由用人單位與擬聘用人選簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，確立就業關系，明確雙方權利和義務。如在體檢、考核、公示等環節出現影響正式聘用情形的，應聘人員與招聘單位簽訂的就業協議自行失效，招聘單位不承擔責任。

（五）體檢與考核

應聘人員與招聘單位簽訂就業協議后，由招聘工作領導小組統一集中組織擬聘人員進行體檢，體檢標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢費用由招聘工作領導小組協調相關部門承擔。用人單位按有關規定對體檢合格的擬聘人員進行考核。

（六）公示與聘用

確定的擬聘用人選，由市人力資源社會保障局統一在賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）公示，公示期7天。經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理聘用手續。

五、引進人才待遇

根據《賀州市關于加快人才引進與培養的若干規定》精神，引進的高層次、急需緊缺專業人才可享受以下優惠政策：

安居補貼和生活補貼

1.引進中國科學院院士、中國工程院院士，國家“千人計劃”“萬人計劃”人選，國家“百千萬人才工程”人選，“長江學者獎勵計劃”人選，國家杰出青年基金獲得者等國家級優秀專家學者，安居補貼和生活補貼的發放標準具體由我市和引進對象洽談商定。

2.引進國家重點學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科（技術）帶頭人，各類省（部）級重大人才工程（計劃）人選，安居補貼40萬元，生活補貼2000元/月。

3.引進?。ú浚┘壷攸c學科、重點實驗室、工程中心、企業技術中心的學科（技術）帶頭人，具有正高級專業技術職稱的人才，安居補貼30萬元，生活補貼1000元/月。

4.引進我市急需緊缺專業的、且具有副高級職稱的專業技術人才或者獲得博士學位的研究生，安居補貼20萬元；其他具有副高級專業技術職稱的人才或者獲得博士學位的研究生，安居補貼15萬元。獲得博士學位的研究生，生活補貼800元/月。既有正高職稱，又有博士學位者，可同時享受雙份補貼。

5.引進我市急需緊缺專業的、且具有碩士學位的全日制研究生，安居補貼8萬元；其他具有碩士學位的全日制研究生，安居補貼3萬元。

6.引進我市急需緊缺專業的、具有學士學位的全日制本科生，安居補貼6萬元。

（二）人才公寓

我市引進的高層次、急需緊缺專業人才均可享受租住人才公寓。每間公寓配備電視、空調、床、沙發、衣柜以及基本廚衛設施等，接通有線電視、寬帶，人才可拎包入住。

注：以上政策針對市直事業單位引進的高層次、急需緊缺專業人才，各縣（區、管理區）按照各自所制定的人才引進政策執行。

六、其他事宜

（一）應聘人員要認真閱讀招聘公告，遵守招聘紀律，如實提供自己的真實信息，發現弄虛作假及舞弊行為的，取消應聘資格，已被聘用的予以解聘處理。對在招聘工作中出具假證明材料的單位和個人，按有關規定追究當事人的責任。

（二）各面試考點時間、地點另行公告，請應聘人員密切關注賀州市人事考試網（http://www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm）。不按規定時間參加現場資格審查、面試以及體檢、考核的應聘人員，視為自動放棄應聘資格。聘用后不按時到單位工作的，取消聘用資格。

（三）本公告由賀州市招聘高層次（緊缺專業）人才工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：賀州市公共就業和人才服務中心0774—5136525，賀州市委人才辦0774—5123955，

賀州市人力資源和社會保障局事業單位人事管理科0774-5136583。

附件：
1.2016年賀州市事業單位面向高校公開招聘高層次（緊缺專業）人員計劃表.xls

2.2016年賀州市事業單位面向高校招聘高層次、急需緊缺人才報名表.doc

3. 《2016年度賀州市急需緊缺專業目錄》.doc

賀州市招聘高層次（緊缺專業）人才工作

領導小組辦公室（代章）

2016年2月28日

【分校聯系方式】

南寧分校：0771-2094277      大學城分校：0771-3864543
桂林分校：0773-2899676      柳州分校：0772-2820748
玉林分校：0775-2294260      百色分校：0776-2517997、18277638099
河池分校：0778-2788680      來賓分校：0772—2804249
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貴港分校：0775-4551236      防城港分校：0770-2825180、18177002803
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