廣西師范大學是國家教育部與廣西壯族自治區人民政府共建高校，“中西部高校基礎能力建設工程項目”高校，廣西重點建設的“國內一流大學”高校，全國文明校園。建校90多年來，學校在教師教育、人文強桂、科技興桂和國際教育等方面，主動服務和融入區域經濟社會高質量發展，取得了顯著的成效，品牌響亮。學校榮獲“全國文明校園”“全國教育系統先進集體”“全國深化創新創業教育改革示范高校”“全國創新創業典型經驗高校”“全國教育系統關心下一代工作先進集體”“全國學校藝術教育工作先進單位”“教育部依法治校示范校”“國家級語言文字規范化示范校”，教育部認定為“國防教育特色學校”，榮獲“自治區安全文明校園”“自治區民族團結進步模范集體”“自治區首批綠色學校”等稱號。目前，學校正深入實施新時代學校“1248”總體發展戰略，努力實現建設國際知名、教師教育特色鮮明的國內一流大學的目標。

　　廣西師范大學職業技術師范學院成立于2009年，坐落于學校育才校區，是以職教教師教育為特色，集職教師資培養培訓、職業技術教育研究為一體的多學科、多專業、多層次的應用型二級學院，先后入選全國重點建設職業教育師資培養培訓基地、國家級職業教育“雙師型”教師培訓基地。學院始終堅持“面向職教、服務職教、引領職教”的辦學宗旨，發揮多學科專業集成優勢，以立德樹人為根本，著力培育“能做、會教、善學”的高素質“雙師型”職教師資和高級應用型專門人才，建院至今已為社會培養了12976名本科和碩士研究生層次人才，被譽為“廣西職教師資培養的搖籃”。

　　堅持引育并重建設

　　高水平、專業化教師團隊

　　學院現有專任教師55人，其中高級職稱23人，占專任教師人數的41.8%;擁有博士學位(含在讀博士)23人，占專任教師人數的41.8%。旅游管理(職教師資)教師教學創新團隊獲批教育部第二批國家級職業教育教師教學創新團隊建設項目。現有廣西教學名師1人、桂林市拔尖人才1人;入選教育部中職教師培養教學指導委員會委員、中國飯店協會教育培訓委員會副主任委員、中國汽車工程學會汽車技術教育分會委員、廣西職業院校語文數學外語職業教育教學指導委員會等各級各類教指委委員8人次;4名博士入選桂林市“百名博士進企業”行動計劃。

　　圍繞新文科新工科

　　培養高素質職教師資人才

　　學院設有旅游管理、工藝美術、電子商務、智能制造工程、新能源汽車工程等五個本科專業。同時，電子商務和旅游管理專業招收國際留學生。“文旅+電商跨學科復合型人才培養創新與實踐”獲教育部首批新文科研究與改革實踐項目，“面向職業教育的智能制造現代產業學院探索與實踐”獲批自治區級新工科研究與改革實踐項目。學院是全國首批職業技術教育專業碩士招生試點單位(2015年)，在旅游、裝備制造、電子與信息、文化藝術、財經商貿五個專業方向招收職業技術教育專業碩士研究生。

　　聚焦產教深度融合

　　構建多樣化協同育人平臺

　　學院先后與40余所(含自治區級教師教育實踐基地4個)中職學校和30余家企業簽訂共建實踐教學基地合作協議;加入中國-東盟新能源汽車行業產教融合共同體，當選為副理事長單位。學院現建有廣西首批普通本科高校示范性現代產業學院、自治區級職業教育實驗教學示范中心、自治區級職業教育虛擬仿真實驗教學中心、廣西中職師資人才培養協同育人基地、廣西職業教育“雙師型”教師培訓基地和廣西自治區級示范性研究生聯合培養基地。經教育廳批準成立“廣西職業教育教師研究中心”和“農林智能裝備技術廣西高校工程研究中心”。

　　附屬資源豐富

　　學校地處世界著名山水旅游名城、歷史文化名城廣西桂林市，擁有“一市九站兩高鐵”的高鐵交通圈，市內交通銜接順暢，國內省市陸海空可達，旅游交通條件十分便利。學校實施了幸福美好師大建設教職工子女入學民生保障工程，設置有幼兒園、小學、初中、高中全學段優質附屬學校體系，覆蓋育才校區、雁山校區、王城校區，附屬學校經過90余年發展，已成為自治區乃至全國優質品牌學校，是清華、北大等985高校生源基地，是當地老百姓心目中最向往中小學校。廣西師范大學出版社集團綜合實力穩居中國大學出版社前列，文化影響享譽國內外，是中國首家地方大學出版社集團和廣西首家出版集團，自建社以來，出版社集團共獲得各級各類獎項1000余項。

　　招聘需求

　　引進對象須具備的基本條件

　　熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守國家法律法規，遵守學校規章制度，恪守學術道德，品行端正，為人師表;具有強烈的事業心和責任心，業務精湛、治學嚴謹，創新能力強;具有較好的團隊領導能力和合作意識，身體健康。

　　引進對象崗位類別及條件

　　一類崗位

　　在相關學科領域享有國際、國內公認的學術聲望和學術影響力，學術造詣精深，取得重大原創性學術研究成果，引領相關學科進入國際國內一流學科行列的高層次人才。

　　二類崗位

　　具有較好的學術發展基礎和相當學術造詣，在本學科領域取得公認的原創性學術研究成果，能帶領本學科在其領域保持國際先進水平或國內領先水平的高層次人才。

　　三類崗位

　　在全國具有一定競爭力和影響力，具備相應學科領域發展的科研技術優勢和綜合實力，或具有相當學術造詣的海內外優秀人才。

　　四類崗位

　　在國內高水平大學或科研院所任職，學術水平高于其所在學科教授平均水平，或具有相當學術造詣的海內外人才。理工科類的應聘者原則上年齡在45周歲以下，人文社科類的應聘者原則上年齡在50周歲以下。具有博士學位，原則上需具有正高級職稱。

　　五類崗位

　　具有突出教學科研業績的教授、副教授，或具有相當學術造詣的優秀學者。理工科類的應聘者原則上年齡在42歲以下，人文社科類的應聘者原則上年齡在45歲以下。具有博士學位。

　　六類崗位

　　緊缺專業教授，在本學科領域具有一定的影響力，有較強的研究創新能力、水平和發展潛力;具有正高級專業技術職務，理工科類的應聘者年齡不超過45周歲，人文社科類年齡不超過48周歲。

　　七類崗位

　　取得博士學位的博士、博士后。其中理工科類的應聘者年齡不超過35周歲，人文社科類年齡不超過38周歲，緊缺學科或業績成果突出的可適當放寬。

　　引進待遇

　　學校提供全方位、多樣化保障及福利待遇和良好的科研環境，包括但不限于：

　　01

　　薪酬待遇

　　享受有競爭力的年薪、學校代表性科研成果獎勵及其他績效獎勵;學校建立薪酬增長機制，不斷提高人才待遇的競爭力。引進頂尖人才待遇可“一事一議”。

　　02

　　科研保障

　　根據對應崗位提供充足的科研啟動經費、暢通的崗位發展通道和一流的教學科研環境。同時，視人才的實際科研工作需要，提供辦公條件、實驗環境和設備支持。

　　03

　　優良的生活條件

　　提供人才及教師周轉公寓，并享受豐厚的安家費及住房補貼。

　　04

　　崗位聘任

　　第六類、七類崗位優秀人才到校后可申請高層次人才培養體系的獨秀青年學者、年薪制。

　　05

　　職稱認定

　　引進的博士后人員，按照廣西有關政策，可申請認定副高級職稱。

　　06

　　第一至第四類崗位人才配偶具有學士及以上學位的，學校安置工作;第五類崗位緊缺學科人才配偶(具有碩士學位的，學校安置工作;具有學士學位的，學校推薦工作)，非緊缺學科人才配偶，具有學士及以上學位的，學校推薦工作。

　　07

　　引進人才子女可申請入讀學校的附屬學校。

　　08

　　引進人才的教學科研成果，學校可推薦到廣西師范大學出版社出版。

　　根據自治區政府文件要求，符合相應條件者，可申請廣西壯族自治區高層次人才認定，并享受相應的待遇。若入選各類人才項目，還可享受各類優厚的人才項目資助。首次來桂工作的35歲以下、具有博士學位的青年人才，可按照政策申領自治區青苗人才普惠性支持。如入選桂林市高層次人才，還可以享受桂林市高層次人才有關津貼、購房補貼和個稅獎勵等人才補助。詳見桂林市高層次人才一站式服務平臺(https://gcc.glrcw.com/)。

　　本公告自公布之日起施行，如遇國家、地方和學校相關政策、規定發生調整，按新政策、新規定執行。本公告由廣西師范大學職業技術師范學院負責解釋。

　　聯系方式

　　聯系人：周老師、容老師

　　聯系電話：0773-5834868

　　招聘郵箱：[email protected]

　　學校網站：https://www.gxnu.edu.cn/

　　學院地址：廣西桂林市七星區育才路15號(育才校區)