0771-2094277
一、招聘原則
自愿報名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員性質(zhì)為校聘合同制，享受相應(yīng)的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘管理人員3名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：
| 部門 | 崗位名稱 | 招聘人數(shù) | 學(xué)歷、學(xué)位 | 招聘專業(yè) | 其它要求 |
| 財務(wù)處 | 預(yù)算管理科科員 | 2 | 大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位 | 會計學(xué)、審計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) | 1.政治立場堅定，思想正派，為人正直，樂于奉獻，遵紀守法，無違法犯罪記錄； 2.具有較強的計算機應(yīng)用能力、語言文字能力、溝通能力和團隊合作精神； 3.身心健康，心理素質(zhì)良好； 4.年齡在35周歲以下，即1990年1月1日（含）后出生； 5.中共黨員（含預(yù)備黨員） 6.三年以上財會相關(guān)工作經(jīng)驗，同等條件下，具有高校工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
| 財務(wù)信息監(jiān)管中心科員 | 1 | 碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位 | 會計學(xué)、審計學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、財務(wù)管理、計算機等相關(guān)專業(yè) | 1.政治立場堅定，思想正派，為人正直，樂于奉獻，遵紀守法，無違法犯罪記錄； 2.熟悉計算機軟硬件知識，熟悉信息系統(tǒng)建設(shè)及運維，具有良好的溝通能力和團隊合作精神； 3.身心健康，心理素質(zhì)良好； 4.年齡在35周歲以下，即1990年1月1日（含）后出生； 5.一年以上工作經(jīng)驗，同等條件下，有信息化項目建設(shè)或維護工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 |
（一）報名和資格審查
1．本次招聘采取電子郵件報名，應(yīng)聘人員限報1個崗位，請于2025年4月11日17:00前將報名相關(guān)材料打包發(fā)送至電子郵箱：[email protected]。請在郵件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2025年第二批管理人員招聘+崗位名稱+姓名”。
2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學(xué)管理人員報名登記表》1份（見附件1）；
（2）《應(yīng)聘人員資格審查信息簡表》1份（見附件2）；
（3）個人簡歷；
（4）黨員證明材料（按崗位要求提交）；
（5）身份證；
（6）本、碩階段學(xué)歷證、學(xué)位證（國內(nèi)普通高校應(yīng)屆碩士研究生須在2025年9月30日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書；其他人員須于報名截止日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書）；國（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)聘者提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認證書；
（7）其他材料，如職稱證書、資格證書、獲獎證書等。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處和用人部門共同負責(zé)應(yīng)聘人員的資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報名時提供的材料，初步確定符合條件的人員，因應(yīng)聘人員填報信息不全或報名材料不齊造成資格審查未通過的，由應(yīng)聘人員自行負責(zé)。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報名登記表》（見附件1）填寫不實，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
4．本次招聘所有崗位經(jīng)資格審查后，報名比例需達到1:3的開考比例，對達不到開考比例，又確實需要進人的崗位，需發(fā)布變更公告（含核減或取消招聘計劃、調(diào)整開考比例），并公告通過資格審查的應(yīng)聘人員方可開考。
（二）筆試、面試資格
通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應(yīng)聘人員可進入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計入面試成績。
因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。
（三）筆試、面試安排
1．筆試內(nèi)容（滿分100分）
用人部門組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進行，筆試總分100分。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運用等。
筆試成績在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
2．面試內(nèi)容（滿分100分）
人事處和用人部門組成考核小組，對進入面試人員進行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。
（四）面試成績及考核人員公示
應(yīng)聘人員面試成績及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
面試成績從高分到低分進行排名，按招聘崗位1:1的比例確定考核人選（如出現(xiàn)1:1比例內(nèi)末位考生考試成績分數(shù)相同的情況，則同時進入考核程序），若應(yīng)聘人員面試成績低于70分，不能確定為考核人選?？己酥貙?yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、獲獎情況、工作經(jīng)歷等方面進行考核。進入考核的人員因考核不合格或本人自動放棄，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補考核人選，同時對遞補人員的資格條件進行復(fù)查，或者學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況決定取消該崗位招聘。
（五）體檢
由學(xué)校組織擬聘人員到醫(yī)院進行體檢（注：體檢費用自理）。體檢工作按照《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》（桂人社規(guī)〔2019〕11號）文件精神及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢中若有不合格者或不按時參加體檢者，可按崗位面試成績的高低順位確定遞補人選，進行綜合考核并體檢，或者學(xué)校可根據(jù)實際情況決定取消該崗位招聘。
（六）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報學(xué)校審定后對擬聘人員進行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)手續(xù)。原則上，擬聘用人員于公示期結(jié)束后1個月之內(nèi)簽約入職，逾期將視為主動放棄，取消錄用資格。
公示信息將在（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
財務(wù)處：劉老師，19144282724；
人事處：李老師，0773-2208378。
