一、招聘原則

面向社會公開招聘，自愿報名、公平競爭、擇優聘用。

二、招聘崗位及人數

招聘陸川縣7名編外城管協管員（具體崗位、人數等詳見附件1）。

三、招聘條件

（一）有良好的道德品行，遵紀守法，無違法違紀記錄，未受過黨紀、政紀處分，沒有參與邪教活動。

（二）年齡要求。年滿18周歲以上(2007年4月2日以前出生)、35周歲以下(1990年4月1日以后出生)；本科及以上學歷年齡放寬至36周歲。

（三）身體要求。男性，身高1.65米以上，女性，身高1.55米以上。心理健康，無精神疾病史，形體端正,無紋身,無染發，具有履行崗位職責所需的工作能力和正常履行職責的身體條件。

（四）學歷要求。具有高中及中專以上文化程度。

（五）工作責任心強，吃苦耐勞，有團隊精神，具備一定的溝通能力。 

（六）常住戶口為陸川縣范圍。

（七）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見附件1）。

（八）有以下情形之一的不予聘用：

1、受過刑事處罰或治安管理處罰的；

2、有違法犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀檢監察機關審查調查的；

3、有較為嚴重的個人不良信用記錄的；

4、曾因違紀違規被開除、辭退、解聘的;

5、其它不符合招聘條件的。

四、招聘方式和流程

（一）報名及資格審核

1、報名方式：應聘者根據招聘崗位要求的學歷、專業和相關條件進行報名，每名應聘者限報一個崗位，報名采用現場報名遞交應聘材料的方法，本次報考須本人親自報名，不接受代報名、電話報名、郵寄或電子郵件等其他形式報名。

2、報名時間：2025年4月2日-2025年4月8日，上午8：00至12：00，下午15：00至18:00。

3、報名公司和地點：廣西九州人力資源有限公司（地址：陸川縣溫泉鎮江濱東路28號二樓，導航地址：陸川九州投資集團有限公司），聯系電話：0775-7338508。

4、報名需提交的資料:

(1)報考人員需填寫《2025年陸川縣城市管理監督局公開招聘編外工作人員報名表》（詳見附件2）;

(2)本人近期小一寸正面免冠藍底彩照4張;

(3)本人二代有效身份證、戶口簿、學歷證書、其他能證明符合優先考慮條件的相關證件原件及復印件兩份(原件核驗后當場交回本人，復印件統一為A4紙規格，戶口簿需復印地址頁、戶主頁及本人頁)。

5、報名時由招聘編外人員工作領導小組辦公室對報名者的資格條件進行資格審核。資格審核貫穿于招聘工作的全過程，主要審查報考者是否符合招聘公告規定的范圍和資格條件。凡發現報考者與招聘要求的范圍、資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，通知本人并說明理由，符合條件的將進入下一環節。

（二）面試

經審核符合招聘報名條件的人員進入面試，將電話通知資格審查合格的考生進入考試環節；如報考崗位人數不足1:3比例且崗位確實需要人員的，可按實際報考人數進入面試。由招聘編外人員工作領導小組辦公室會同有關勞務公司負責實施，面試時間和地點另行通知。面試主要考察應試人員的城市管理業務知識、邏輯思維與綜合分析能力、應變能力以及語言表達能力等綜合素質，滿分為100分。面試成績于當天公布，按分數從高到低擇優錄取。同等分數條件下，學歷高者優先。

（三）體檢

依面試成績從高分到低分按1：1比例確定體檢人選進行體檢。體檢安排在縣級公立醫院進行。體檢標準參照公務員體檢通用標準進行（體檢時間和地點另行通知）。體檢費用自理，參加體檢時繳納。特別說明的是，因有考生放棄面試資格以及經批準不足1:3比例開考等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1:3的，其面試成績須達到如下規定，方能進入體檢程序：

（1）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到65分以上方為合格，否則不能進入體檢程序；

（2）計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上（不含1：1）至1：3以下（不含1：3）的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢程序。

（四）政審考察

對體檢合格人選進行考察政審，由組織實施單位負責實施，具體時間安排另行通知。最后通過政審考察后確定為擬聘用對象。

（五）公示

對擬聘用對象，按照招聘公告發布的方式和渠道對擬聘用人員進行為期7天的公示，接受社會監督。

（六）聘用

經公示無異議的擬聘用人員，按照有關規定辦理聘用手續。聘用實行一個月的試用期，試用期滿考核合格的，由廣西九州人力資源有限公司與應聘者簽訂勞動合同，并派遣至陸川縣城市管理市綜合行政執法大隊工作，合同期限為二年。合同期滿，將根據聘用人員的表現續簽或終止聘用合同。

五、紀律與監督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假，徇私舞弊，全程接受紀檢監察部門和社會的監督。

六、工資待遇

試用期為一個月，試用期工資1500元（不含繳交社保）。試用期結束后，聘用期內每月工資待遇為2700元(含單位和個人部分基本養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險等社會保險費用),所交保險按陸川縣統一的繳費基數計繳。

七、管理

聘用人員采用社會化的管理方式進行管理，用人單位與有關勞務公司簽訂勞務協議書，勞務公司與聘用人員簽訂勞動合同，確立勞動關系，聘用人員必須服從用人單位管理，如遇工作需要調整崗位，聘用人員要無條件服從。由勞務公司按《勞動法》、《勞動合同法》等有關規定，依法管理。

附件：

1、2025年陸川縣城市管理監督局公開招聘編外人員崗位計劃表(附件1)

2、2025年陸川縣城市管理監督局公開招聘編外人員報名表（附件2）

         陸川縣城市管理監督局    廣西九州人力資源有限公司                      

                        2025年4月2日