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我行廣闊的發展前景亟需一大批精英人士加盟，從而不斷提升員工隊伍的“職業化、專業化、知識化、年輕化”水平，并實現企業發展與員工成長的同步。我行求賢如渴，現面向全國誠邀英才，并將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和多元化的職業發展平臺。
一、 招聘崗位及任職要求
| 新春招聘啟事 | ||||
| 崗位 | 崗位職責 | 崗位要求（社招） | 招募人數 | 薪酬區間 |
| 分行職能部室員工 | 1、從事銀行專業職能部室員工關系、品牌管理、渠道建設、招聘事務、培訓管理、薪酬績效、財務管理、業務推動、IT運維等方面的工作，作為銀行未來經營管理和專業技術人才儲備。 |
1.遵紀守法，誠實守信，具有良好的個人品質和職業操守，無不良從業記錄； 2.年齡28周歲（含）以下，報到時取得國家認可的報到證、畢業證和學位證，或教育部留學服務中心出具的學歷認證； 3.大學本科及以上學歷，專業不限，畢業于國內外知名院校優先； 4.熟悉相關金融經濟政策，有優秀的學習能力、分析能力和溝通能力等，能熟練操作崗位要求的各類軟件系統； 5.喜歡團隊協作及快節奏的工作氛圍； 6.工作地點:北海。 |
8人 | 10-20W |
| 公司客戶經理 | 從事公司資產、負債及中間業務營銷及辦理等相關工作，具體包括： 1.分析和評估客戶風險，提出客戶風險控制、額度調整、信貸管理等建議，制定相應的風險防范措施； 2.了解、掌握相關信貸政策及我行的規章制度，并對政策進行分析、解讀、落實。收集及反饋行業、市場、客戶等信息，為客戶提供全面金融服務； 3.及時掌握客戶需求，積極主動營銷，為客戶制定全方位的金融營銷方案，提升客戶忠誠度； 4.認真履行貸款“三查”，包括貸前盡職調查、貸中落實授信條件及加強貸后檢查，對風險進行初步判定，及時準確地提交客戶分析、預警預報等資料； 5.及時發現、提煉和總結客戶需求變化，提出新產品的研發方案，并與產品部門聯手進行產品的創新和設計，及時將最新的金融產品提供給客戶； 6.掌握公私業務知識產品，做好公私聯動營銷，特別是上下游企業或關聯企業、關聯客戶的維護及拓展工作。 |
1.本科及以上學歷，專業不限，年齡在35周歲（含）以下，身體健康、品行端正且無不良記錄； 2.具備2年以上相關崗位的金融從業經驗，其中1年以上公司/零售類產品營銷、風險管理及相關崗位工作經驗，熟悉當地市場且有一定的市場拓展能力，具有較好的語言和文字表達能力； 3.思想品德端正，廉潔自律，勤奮敬業，有較強的學習能力和工作責任心，熱愛公司客戶經理崗位工作； 4.過往工作表現良好，遵守監管部門制定的銀行從業人員職業道德標準或守則，無不良行為； 5.具有會計從業資格證、銀行業從業資格證、經濟師等證書者優先考慮； 6.工作地點:北海。 |
5人 | 12-18W |
| 小企業客戶經理 | 1.客戶拓展與服務。主要負責我行小企業客戶的開發、維護、信息管理等，并提供專業化的小企業金融服務； 2.業務營銷。根據客戶需求進行小企業業務的推介和營銷，提高客戶對我行的忠誠度； 3.市場及行業信息反饋。對市場或行業調研所獲得的信息及客戶所反映的市場信息進行甄別，將有價值的信息及時向上反饋； 4.業務辦理。熟練掌握業務辦理流程及調查技術，根據我行授信管理要求，認真履行貸款“三查”，包括貸前盡職調查、貸中落實授信條件及加強貸后檢查，對客戶的風險能進行初步判斷、認定，及時準確地提交客戶分析、營銷方案、預警預報等資料； 5.風險防范及處置。嚴格遵守相關法律、法規及本行章程、規則制度、操作規程等業務管理規范及要求。具備風險識別、判斷、化解能力，根據客戶的經營發展狀況，及時對客戶的風險進行分析，并提出客戶風險控制、額度調整、重組化解等建議，制定相應的風險防范方案，避免我行資產損失； 6.公私聯動。掌握公私業務知識，做好公私聯動營銷、維護及拓展工作； 7.維護本行服務形象。在業務開展過程中，認真履行職責，積極維護本行服務形象； 8.協助所在機構完成上級下達的業績指標； 9.完成上級交辦的其他工作任務。 |
1.本科及以上學歷，專業不限，年齡在35周歲（含）以下，身體健康、品行端正且無不良記錄，相關專業優先； 2.熟悉當地市場且有一定的市場拓展能力，具有較好的語言和文字表達能力； 3.思想品德端正，廉潔自律，勤奮敬業，有較強的學習能力和工作責任心，熱愛小企業客戶經理崗位工作； 4.過往工作表現良好，遵守監管部門制定的銀行從業人員職業道德標準或守則，無不良行為； 5.具有會計從業資格證、銀行業從業資格證、經濟師等證書者優先考慮； 6.工作地點:北海。 |
5人 | 11-16W |
| 三農客戶經理 | 負責本行縣域及鄉鎮社區/小微支行日常運營工作、農村普惠金融綜合服務點管理。具體包括： 1.客戶拓展與服務。負責對本行個人客戶及商戶的營銷、維護、信息管理，并提供金融及非金融增值服務，并根據客戶需求進行產品的推介和營銷； 2.市場信息反饋。對農村市場調研所獲得的信息及客戶所反映的農村市場信息進行甄別，將有價值的信息及時向上反饋； 3.廳堂管理。負責所在社區/小微支行的日常運營管理，負責自助設備、各項機具的維護工作； 4.風險防范。對服務點進行日常巡檢，對服務點機具進行日常維護，對所在機構和所管轄服務點存在的風險隱患及時排查并上報； 5.協助所在機構完成上級下達的業績指標，完成上級交辦的其他工作任務。 |
1.本科及以上學歷，專業不限，年齡在30周歲（含）以下，身體健康、品行端正且無不良記錄； 2.親和力強，能吃苦耐勞，熟悉當地市場，具有較強溝通能力及市場拓展能力，有相關工作經驗者優先； 3.原則上要求應聘人員的戶籍地或常住地與應聘縣域一致； 4.特別優秀者可適當放寬條件； 5.工作地點：北海市、縣的各下轄鄉鎮。 |
8人 | 8-12W |
二、招聘流程
簡歷投遞——資格審核——線上測評——一面——二面——背景調查——體檢——錄用。
三、報名方式
招聘采取網絡報名方式，除此外不接受其他形式報名，每人只限填報一個崗位。應聘者請登錄我行官網“人才招聘”板塊，進入我行統一招聘平臺進行崗位申請，或微信掃描下方二維碼申請北海分行崗位，進行簡歷投遞。
桂林銀行官網：www.guilinbank.com.cn
二維碼（北海分行崗位）：
四、 溫馨提示
（一）報名人員須對個人信息真實性負責，報名信息與事實不符，本行有權取消其應聘資格。無論是否入圍，應聘材料恕不退還，本行承諾為應聘人員保密。
（二）本招聘啟事將在我行官網、官方微信公眾號發布。應聘者務必確保手機及電子郵件等聯系方式準確無誤，并保持通訊暢通，及時接收招聘相關信息。
（三）我行舉辦的所有公開招聘，不指定任何考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，亦不會以招聘名義向應聘者收取任何費用。請廣大應聘者提高警惕，謹防受騙，切實維護好自身權益。
（四）如有疑問，歡迎致電詳詢，咨詢電話：0779-3933007劉經理。
原文標題： 桂林銀行北海分行2022年新春招聘啟事
文章來源：https://www.gxrc.com/Article/info/95d9950d-d07b-498b-9754-dc152c834815
