為加強管理區教師隊伍建設，合理配置教師資源，結合管理區學校實際，擬面向全市公開選調27名中小學教師。為確保選調工作公正有序進行，特制定本選調簡章。

一、選調原則

堅持公平、公正、公開、擇優錄用的原則。

二、選調條件

（一）報考條件

1.面向賀州市所有在職在編中小學教師。

2.遵紀守法，未受任何行政處分或處罰；熱愛教育事業，恪守教師職業道德，具有較強的教育教學能力和團隊合作精神；身體健康，勝任教學工作。

3.除上述條件外，還須符合下列要求：

（1）具備大專畢業及以上學歷并取得相應教師資格證；

（2）年齡在45周歲以下（即1970年7月1日以后出生），有5年以上任教經歷（即2010年6月30日前參加教育教學工作）；

（3）報考初中教師職位需取得初中專業技術職務資格；報考小學教師職位需取得小學專業技術職務資格。

（二）破格條件

除滿足報考條件1、2和條件3第（1）、第（3）項外，符合下列情形之一者，可不受報考條件3第（2）項限制。

1.獲得縣級及以上教育行政主管部門（或教研部門）組織的教師技能大賽（賽課）、優質課二等獎以上的；

2.獲得縣級及以上教育行政主管部門頒發的“學科帶頭人”、“教壇新秀”榮譽稱號的；

3.具有中學高級教師職稱或小學中的中學高級教師職稱的。

（三）具有下列條件之一者,在面試成績相同情況下優先選調

1.具有中學一級、小學高級教師及以上職稱或全日制本科畢業的；

2.英語、體育、美術等學科教師具有相對應學科特長的（憑等級證書）；

3.獲得過縣級、市級、自治區級、國家級頒發的綜合榮譽的，參加過市級、自治區級、國家級教育行政部門或教研主管部門組織的學科教學競賽獲獎的。

（四）其他選調要求及選調職位見附件1

三、選調名額

（一）初中教師（13名）

語文教師1名，數學教師2名，物理教師2名，化學教師1名，政治教師1名，生物教師1名，地理教師4名，體育教師1名（詳見附件1）。

 （二）小學教師（14名）

平桂實驗小學6名（含石梯小學），鵝塘鎮小學1名，沙田鎮小學4名，望高鎮小學1名，羊頭鎮小學2名（詳見附件1）。

四、選調程序

（一）報名時間、地點與資格審查

1．報名時間：2015年6月15日—6月23日（雙休日除外）上午8:00—12:00 ;下午15:00—18:00，6月25日到報名地點領取面試通知。

2.報名地點：平桂管理區教育局人事股。

3.資格審查：參選者親自到指定地點報名，報名時需提供本人身份證、畢業證、學位證、教師資格證、教師專業技術資格證、個人編制證、榮譽證書、任教年限等證件證明的原件及復印件1份，近期1寸免冠彩照2張，報名時一并進行資格審查。所提供的證件及材料原件必須真實可靠；若參選者證件及材料不全，不真實，則取消其報名資格。參選者須到所屬縣級教育行政主管部門出具同意報考證明，在面試結束后三天內交平桂管理區教育局人事股。

4.每個參選人員只能選報一所學校的一個職位。　

（二）面試

1.面試時間：2015年6月27—28日上午8:30，參選者需提前40分鐘到場抽簽。

2.面試地點：平桂管理區實驗小學。

3.面試方式、內容及流程：面試主要采取上課、說課方式進行，滿分為100分（上課80分，說課20分）；內容為參選者所報考的對應學科教材；面試當天，考生在規定時間內到達面試地點確定身份后，抽簽決定面試順序，待考的考生在指定的教室候考，每位考生準備時間為40分鐘，上課、說課時間為15—20分鐘（上課10—15分鐘，說課5分鐘），面試結束后當場公布考生成績。

（三）考核

根據面試成績排序，按選調計劃人數從高分到低分以1:1比例確定考核人選，考核時間為2015年6月30日—7月3日。考核內容主要包括思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，被考核人員需提供單位鑒定意見、縣級以上政法委“610”辦公室出具無參加邪教證明、縣級以上計生部門出具計生證明、戶籍所在地出具無犯罪證明，材料上交時間為2015年7月6日前。如參選人員資格不合格的，則取消選調資格，另從參加考試的人員中按面試成績由高分到低分依次遞補。

（四）公示、審批、調動

選調工作領導小組從面試、考核結果都合格的人員中確定選調人員，在賀州人事考試網公示，公示時間7天。經公示無異議的，依次報管理區管委審核和管理區編委審批通過后，辦理調動手續。

五、工作要求

（一）各相關單位、各部門要切實加強對本次面試選調工作的領導，精心組織，密切配合，形成合力，確保面試選調工作順利進行。

（二）嚴格實行回避制度。選調工作人員在公開選調過程中，如遇與自己有親屬關系（夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系）的，要主動回避。

（三）嚴格公開選調紀律，對有下列情形的，取消選調資格：

1.報名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取考試或選調資格的；

2.報名人員在面試考核過程中作弊的；

3.法律法規規定的其他違紀行為。