6.面試要求。
面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）〉的通知》（桂人社發〔2012〕79號）文件執行。市人力資源和社會保障局選派巡視員監督指導，田東縣紀檢監察部門派員進行全程監督，并邀請人大代表、政協委員當場監督。
經百色市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號）文件執行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。
7.綜合成績計算標準。
綜合成績﹦筆試成績+面試成績。
四、體檢和考察
   （一）體檢。
1.面試結束后，按照綜合成績（筆試和面試成績總和）從高分到低分的順序，以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選。綜合成績相同時，以面試成績高的確定為人選；如出現筆試成績和面試成績都相同的以職稱、學歷、崗位進修情況等條件優先確定人選；如仍未能確定的，通過加試技能考核確定人選。
自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照綜合成績從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經市人力資源和社會保障局批準，取消該崗位招聘計劃。
體檢人選名單由田東縣縣級公立醫院人事制度改革工作領導小組辦公室審核確定后在百色人才網上公布。
 2.體檢工作由田東縣縣級公立醫院人事制度改革工作領導小組辦公室組織開展，指定市級以上（含市級）醫療機構對應聘者進行體檢。體檢標準按照《公考錄用體檢通用標準（試行）》執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行，體檢經費由考生自負。     
  3.體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規定條件的上一級醫院復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。
   體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
（二）考察。
體檢結束后，田東縣縣級公立醫院人事制度改革工作領導小組辦公室組織相關部門對體檢（含遞補體檢）合格人員進行考察，考察應聘者的政治思想表現、道德品質修養、遵紀守法以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應聘者報考資格條件進行復核。考察中出現不合格的，在同一崗位中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補進行體檢、考察（具體辦法同上）。
五、公示和聘用審批
  （一）公示。
田東縣縣級公立醫院人事制度改革工作領導小組辦公室根據綜合成績、體檢與考察結果，并進一步核查相關證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經田東縣縣級公立醫院人事制度改革工作領導小組審定后，報百色市人力資源和社會保障局審核并在百色人才網進行公示，公示期為7個工作日。
擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格或上報的審批材料不合格的，不再遞補聘用對象。
（二）聘用審批。
   公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由田東縣衛生局和田東縣人力資源和社會保障局按照年度招聘計劃人數、擬聘人員名單及招聘相關材料報百色市人力資源和社會保障局審批后，再辦理聘用、入編等手續。對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
   （三）簽訂聘用合同。
   經百色市人力資源和社會保障局審批后，根據招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業單位公開招聘人員實施細則》（百政發〔2012〕30號）的第五、六章的相關條款辦理手續。
 六、招考紀律
   （一）不誠信報考行為處罰。
1.應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效，并遵守考試紀律。在招聘考試報名、筆試、面試、考察、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部〔2009〕126號）進行嚴肅處理。情節嚴重、影響惡劣的，分別給予取消相應資格、考試成績無效、五年內不得報考、終身不得報考等處理。
    2.發布面試資格審查名單后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格及遞補面試資格的，取消本次考試資格；在發布面試公告后，報考人員進入面試資格復審、考察、體檢等環節放棄的，在接到通知后2日內首次及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案但不予處罰；累計2次出現上述情形的，1年內不得報考我市事業單位人員及機關工勤人員；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，2年內不得報考我市事業單位人員及機關工勤人員；報考人員擬聘用人員名單公示后放棄的，3年內不得報考；報考人員被聘用為事業單位人員及機關工勤人員后無故逾期不報到的，以及試用期內放棄的，5年內不得報考。
（二）報考人員出現《公考考試錄用筆試考務組織辦法（試行）》（人社部發〔2011〕134號）所附《中央機關公考考試錄用筆試考務操作規程（試行）》中關于手機使用違紀情形的，給予取消本次考試資格并5年內不得報考處理；在評卷中被鑒定為雷同試卷的，給予取消本次考試成績處理。
（三）對違規招聘的人員，一經查實，公開招聘工作主管機關不予認可，機構編制部門不予辦理入編手續，政府人力資源和社會保障部門不予辦理工資手續；已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過程中參與作弊的、故意泄露考試題目的，視情節輕重，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
（五）各招聘單位要嚴格按事業單位公開招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受社會和人民群眾的監督。對違反有關政策規定的，應立即予以糾正，如發現違規或弄虛作假行為的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
七、注意事項
（一）本公告由田東縣縣級公立醫院人事制度改革工作領導小組辦公室負責解釋。
（二）本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以事業單位考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、輔導資料、上網卡等，均與本次考試主辦方無關。敬請廣大應聘人員提高警惕，切勿上當受騙。
 
報考咨詢電話：
田東縣衛生局                        0776-5222345
田東縣人力資源和社會保障局          0776-5233633
監督電話：
田東縣衛生局紀檢組                  0776-5223806
田東縣人力資源和社會保障局紀檢組    0776-5226813
 

                        田東縣縣級公立醫院
                  人事制度改革工作領導小組辦公室
                           2015年6月15日