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近年來，廣西建機全面深化改革、強化科技創新、推進轉型升級、著力提質增效，各項經營業績取得突飛猛進的發展，生產產值、營業收入和利潤連續兩年增幅超過60%，員工收入增幅超過30%。
2020年，面對新冠肺炎疫情的嚴峻考驗，廣西建機仍逆勢上揚，保持高質量發展勢頭，預計各項主要指標同比增長40%，員工收入同比增長20%。
廣西建機誠邀有志之士加盟，共謀發展，共享成果！
一、招聘崗位及人數
二、應聘基本條件
| 序號 | 單位 | 崗位 | 招聘人數 | 薪酬待遇 |
| 1 | 辦公室 | 副主任 （中層副職） |
1 | 年收入20萬元以上 |
| 2 | 質量管理處 | 副處長 （中層副職） |
1 | 年收入20萬元以上 |
| 3 | 施工安防設備 分公司 |
副經理 （中層副職） |
1 | 年收入20萬元以上 |
| 4 | 技術中心 | 設計工程師(結構) | 5 | 定崗后，年收入18萬元以上 |
| 設計工程師(工藝) | 5 | |||
| 5 | 施工升降機 事業部 |
技術員 | 1 | 年收入12萬元以上 |
| 6 | 標準化與信息化中心 | IT軟件開發與ERP管理人員 | 2 | 年收入13萬元以上 |
（一）思想政治素質好，品行端正，具有良好的職業素養，無不良記錄。
（二）具有履行崗位職責所必需的專業知識和工作技能，具有開拓創新意識和積極進取精神，有較強的大局意識和團隊精神，服從工作安排。
（三）具有良好的心理素質，身體健康。
三、應聘崗位條件
四、招聘程序
| 序號 | 崗位 | 崗位職責及應聘條件 |
| 1 | 辦公室 副主任 |
1.工民建及相關專業，大學本科及以上學歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專業技術職稱； 2.具有4年以上工程項目施工現場管理或后勤基建工作經驗； 3.熟悉施工工程設計規范，熟悉施工圖紙，精通施工流程； 4.掌握工程施工進度、技術、質量、成本管理及預結算等方面的專業知識，能夠解決現場施工進度、質量等問題； 5.熟悉工程定額定價，了解材料采購及材料管理工作； 6.能夠組織協調勞務隊伍、材料供應等參建各方； 7.掌握園林綠化、消防、水電及基建維修維護等管理常識； 8.具有固定資產（辦公和不動產）管理、后勤管理等方面的知識； 9.能夠熟練使用Office辦公軟件和工程CAD制圖軟件的操作； 10.具備較強的商務談判能力和溝通協調能力。 |
| 2 | 質量管理處副處長 | 1.工程機械、管理、質量等相關專業，大學本科以上學歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專業技術職稱； 2.具有4年以上機械制造行業質量管理工作經驗，主持過所在單位質量管理工作者優先； 3.熟悉有關質量體系在企業的運作方法，能夠組織制定公司的質量管理體系； 4.能夠制定公司的質量管理規劃并組織實施； 5.能夠組織開展年度質量目標和質量計劃的實施、檢查、總結、考核等管理工作； 6.能夠對產品研發、試驗、生產和服務實施全過程質量管理； 7.具有協調有關部門對產品質量問題進行分析的能力，能夠對產品質量問題制定改進措施，并監督執行； 8.能夠對質量事故進行分析調查并撰寫事故分析報告； 9.具有指導下屬單位開展質量活動的能力； 10.能夠按計劃組織實施內外部質量審核工作。 |
| 3 | 施工安防設備分公司 副經理 （主管立體車庫） |
1.建筑機械類、工商管理類及相關專業，大學本科以上學歷，年齡45周歲以下，具有中級以上專業技術職稱； 2.具有4年以上建筑機械設備類企業經營管理工作經驗，或2年以上經營管理、市場開發部門主管或負責人經歷； 3.掌握國家有關機械設備的政策法規，能夠制定出臺相關管理辦法，指導部門開展工作； 4.熟悉停車設備招投標流程，熟悉停車設備運營管理技術，較好地掌握市場動態，公關能力強、個人社會資源豐富； 5.具有一定的管理能力，善于把握市場規律，能夠獨立開拓市場。 |
| 4 | 技術中心設計工程師 | 1.機械設計類專業，大學本科及以上學歷，年齡40周歲以下； 2.掌握結構設計、三維建模、有限元分析等知識； 3.精通CAXA（AutoCAD）、Solidworks、ANSYS等軟件； 4.無恐高癥。 |
| 5 | 施工升降機事業部技術員 | 1.機械類專業，大學本科及以上學歷，40周歲以下； 2.具有機械工程類加工、焊接工藝、工裝模具設計等方面知識； 3.熟練掌握使用CAD、CAXA、SOLIDWORK等畫圖軟件。 |
| 6 | 標準化與信息化中心 IT軟件開發與ERP管理人員 |
1.信息管理或計算機類專業，大學本科及以上學歷，40周歲以下，有大型系統開發經驗或者有獨立創作系統者優先； 2.至少掌握4gl、Java、Net、Android、Pyhton的其中一種開發語言，至少熟悉SQL server、Oracle的其中一種數據庫； 3. 工作思路清晰，有一定的需求分析和文檔編寫能力，有高度的工作熱情和工作責任心。 |
1.報名。中層管理人員報名截止時間為2020年6月30日，其他技術人員報名時間不限、招滿即止。報名時將《公開招聘職位報名登記表》及相關證書掃描件發至公司郵箱：[email protected]，或將材料寄送至公司組織人事處，地址：廣西南寧市邕寧區蒲靈路2號廣西建機公司組織人事處（聯系人：莫先生，聯系電話：0771-3900132）。
2.資格審查。公司組織人事處對應聘人員資格條件進行審查，經審查合格者，由組織人事處通知應聘人員參加面試。資格審查工作貫穿招聘各環節直至正式錄用，如發現有不符合招聘條件或弄虛作假的，招聘單位有權隨時取消應聘人員應聘資格和錄用資格。
3.面試。中層管理人員面試安排在7月初，其他技術人員依據報名情況決定面試時間，面試由公司領導及相關業務部門負責人對應聘人員進行面試。
4.組織考察。公司黨委根據應聘公司中層管理人員的面試成績及崗位匹配程度確定考察對象，由公司組織人事處組成考察組到考察對象工作單位進行考察。
5.討論決定。經公司黨委會討論后確定擬聘任人選。
6.入職體檢。擬聘任對象到醫院進行體檢。
7.任前公示。對擬聘任中層管理人員進行5個工作日的任職前公示。其他崗位人員不需作任職前公示。
8.辦理入職。公示結果和體檢結果不影響任職的，按公司有關規定辦理聘任手續。中層管理人員擬聘用人選正式任職前，按規定實行1年試用期，在試用期間履行所任職位的職責，享受相應職位的待遇，試用期滿，經考核勝任崗位工作的予以正式任用。經考核不能勝任的按相關要求另行安排工作。其他人員錄用按公司規定簽訂勞動合同和約定試用期。
