（一）體檢

體檢工作分別由市、縣（區、管理區）人力資源和保障局統一組織實施，原則上要求在面試結束后一周內完成。

體檢要求在市級（或縣級）綜合性醫療機構進行，標準參照公考錄用規定有關體檢的要求以及《關于修訂〈公考錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公考錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（桂人社發〔2010〕29號）等文件執行。體檢結束后，醫療機構需出具有主檢醫生簽名、醫療機構蓋公章的體檢結果報告。

體檢費用以醫療機構確定的金額為準，由考生本人承擔。

（二）考核

招聘單位要按照德才兼備的標準，根據招聘職位要求，采取多種形式，全面了解被考核人的思想政治素質、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。考核應成立考核工作小組，每組由2名以上工作人員組成。考核小組要對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，出具書面考核意見。

出現體檢或考核不合格情形的，經招聘單位提出遞補申請，可在報考同一職位并符合錄取分數要求的其他人員中從高分到低分依次遞補。

體檢和考核時間：2015年8月31日前。

五、公示、聘用審批

招聘單位（主管部門）、縣（區、管理區）人社部門從考試成績、體檢、考核結果都合格的人員中確定擬聘用人選，統一在賀州市人事考試網http：//www.gxpta.com.cn/HEZHOU/index.htm進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，按管理權限辦理審批聘用手續；對公示有異議的，應及時進行復查。對反映問題經核實影響聘用的，取消聘用資格；對反映問題難以核實的，暫緩審批，待核實做出結論后再決定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。

進入面試、體檢、考察、公示和聘用環節的報考人員因故自愿放棄的，應在接到面試、體檢通知或考察、公示后的2日內向招聘單位（主管部門）提出書面申請，否則，作隨意放棄聘用資格處理。招聘單位（主管部門）將隨意放棄聘用資格人員名單及時報送市人社部門備案。

考生被招聘單位聘用后，試用期約定、聘用合同簽訂等按《事業單位人事管理條例》規定執行。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。

公示、聘用審批時間：2015年9月30日前。

六、照顧加分

（一）少數民族考生加3分，加分計入筆試成績（注：少數民族身份認定以身份證和戶口簿登記信息一致為準）。

（二）屬“選聘到村級任職工作”、“三支一扶”、“西部志愿者”、“城市社區黨建工作組織員”人員的，服務期滿或服務時間滿兩年以上考核合格（稱職）仍在職的，加5分。（注：此項不累計加分）

以上 （一）、（二）項照顧加分可累計計算。

七、加強領導，嚴肅紀律

（一）招聘單位（主管部門）、縣（區、管理區）人社部門要貫徹“公開、公平、公正”和“競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展；

　　（二）實行回避制度。凡與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，不得聘用在本單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位工作。參與公開招聘的工作人員在公開招聘過程中，有上述親屬關系或其他可能影響招聘公正的，應當回避。

（三）招聘單位（主管部門）要嚴格按照招聘公告要求做好報名資格、面試資格審查工作，因審查不嚴出現資格條件不符人員參加筆試、面試情形的，或引發糾紛、造成不良后果的，由招聘單位（主管部門）承擔相應責任。

（四）本次公開招聘工作嚴格按有關政策、規定實施，自覺接受社會和群眾監督，發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正；參與公開招聘工作人員在資格審查、筆試面試、體檢考核等環節違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職的，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

聯系電話：

1．招聘單位（主管部門）、縣（區、管理區）人力資源和社會保障局聯系方式請查閱《計劃表》；

2．賀州市人力資源和社會保障局咨詢、監督電話：

事業單位人事管理科：0774—5136503

人事考試管理辦公室：0774—5136517

附件：賀州市 2015年事業單位公開招聘職位計劃表.xls

賀州市人力資源和社會保障局

2015年5月27日