（二）資格審查
1、網上資格審查。
資格審查時間：2015年5月27日8:30—6月3日18:00。
網上資格審查工作由招聘單位及主管部門負責。網上資格審查時，要嚴格依據本簡章規定的招聘崗位資格條件和報考者在網上填報的信息，及時在網上對報考申請進行審查，并在報考者報名次日起2日內在網上提出是否同意報考的審查意見。對未通過資格審查的，應向報考者說明理由。招聘崗位要求的學歷、專業等資格條件方面的問題，由招聘單位負責解釋。招聘單位及主管部門應嚴格按照本簡章公布的崗位條件對報考者進行資格審查，如審查不嚴造成失誤的，由招聘單位及主管部門承擔相應責任。
 在網上資格審查期間，要求報考者誠信報考。除事業單位在編在職人員和隨軍家屬外，其余報考者暫不須提供紙質報考申請材料進行審查。屬事業單位在編在職人員的須向招聘單位提供現工作單位及主管部門同意報考的紙質證明（加蓋公章）等材料進行審核；屬隨軍家屬的須向招聘單位提供紙質隨軍審批表等材料進行審核。
2、網上查詢資格審查結果。2015年6月3日24:00前，報考者可登陸網上報名系統查詢是否通過了資格審查。通過資格審查的報考者，不得再進行網上資料的修改，不得再報考其他崗位。
（三）對不達比例開考的崗位，需上報審批。在筆試中，原則上，招聘崗位名額與報考人數的比例達到1∶3的崗位方能開考。
通過網上資格審查后，招聘崗位名額與報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，對招聘崗位名額與報考人數的比例為1：2及以上1：3以下的崗位，確因工作需要補缺的，于2015年6月
3日前由市直招聘單位主管部門、欽州港區人社局按管理權限分別上報市委組織部、市人力資源和社會保障局，經審核同意后方可開考。
2015年6月4日前，對不予開考的崗位，由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，并由招聘單位通知報考者。
（五）網上繳交考試費。2015年6月5日9：00—6月7日24:00，通過網上資格審查的報考者，在網上繳交考試費。若未按期交費者視為自動放棄報名。
報考費標準：按桂價費〔2010〕269號文件規定的收費標準執行，每人繳交考試費100元（50元/科，共兩科）。
（六）繳費后，公布不予開考崗位。網上繳交報考費結束后，對招聘崗位名額與實際報考人數的比例為1∶1的崗位不能開考，2015年6月15日前，市委組織部、市人力資源和社會保障局統一在欽州人才網發布公告，并由招聘單位通知報考者。
對不予開考的崗位且已繳交考試費的人員，市人力資源和社會保障局將按照考生原支付賬號通過網上銀行系統退還其考試費。
（七）網上打印報名登記表。2015年6月23日9:00—6月26日24:00，通過網上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網上報名系統下載、打印報名登記表1式3份。
（八）網上打印準考證和領取考試費發票。通過網上資格審查且已繳交考試費的報考者，自行從網上報名系統下載、打印準考證1份。使用激光打印機或噴墨打印機（A4紙）打印準考證，嚴禁使用針式打印機打印準考證！準考證上必須打印出報名系統自動生成的照片，自貼照片無效。準考證是報考的重要憑證，須妥善保管。
打印準考證時間： 2015年6月23日9:00—6月26日24:00。
領取考試費發票時間、地點：需要領取考試費發票的，請憑身份證原件、準考證到市人力資源和社會保障局五樓財務辦（市永福西大街東泉大廈五樓）辦理。辦理時間：2015年6月23日8：30—6月 26日12：00（每天12：00-15：00除外）
四、考試
考試包括筆試、面試。
（一）筆試
1、筆試工作的組織實施
參加全區統一的筆試，筆試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。
2、筆試時間與科目
2015年6月27日（星期六）
上午09:00—11:00   職業能力傾向測驗
下午15：00—17：00 公共基礎知識
筆試以閉卷方式進行，職業能力傾向測驗和公共基礎知識的分值各100分。                
3、考試地點。詳見《準考證》。
（二）照顧加分
少數民族考生加3分，以身份證、戶口簿上記載為準。照顧加分計入筆試總成績。
（三）筆試成績查詢
2015年7月20日前考生可登錄欽州人才網查詢筆試總成績。
（四）面試
1、面試方式及合格分數線。面試方式為結構化面試、實際操作能力測試兩種，各招聘單位所采取的面試方式詳見2015年欽州市市直、欽州港區事業單位考試招聘工作人員崗位及條件表。結構化面試、實際操作能力測試分值滿分各為100分，60分為合格。經市委組織部、市人社局核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。
2、確定面試人選。根據筆試總成績情況劃定筆試合格分數線，按照招聘崗位名額和筆試總成績情況，由高分至低分以1：3的比例確定擬進入面試范圍的人選（報考人數達不到筆試開考比例但經核準開考的崗位除外）。比例內末位考生出現筆試總成績并列時，同時確定為面試人選。
面試人選名單由市委組織部、市人力資源和社會保障局在欽州人才網發布公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補人選，按實有人員進行面試。
3、組織實施。2015年8月10日前，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作面試規則（試行）》（桂人社發〔2012〕79）等有關規定，進行結構化面試、實際操作能力測試。
⑴結構化面試。結構化面試工作由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織實施。考官從面試考官庫中隨機抽取組成。
⑵實際操作能力測試。實際操作能力測試工作在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，由招聘單位主管部門組織實施。實際操作能力測試的形式應根據招聘崗位確定，堅持“干什么考什么”的原則，著重考察應聘者的業務素質及潛在能力。
①制訂實際操作能力測試工作方案。招聘單位主管部門應在2015年7月10日前制訂實際操作能力測試工作方案，按管理權限報市委組織部、市人力資源和社會保障局審核后方能組織實施。2015年8月10日前完成實際操作能力測試工作，并將成績情況書面報市委組織部、市人力資源和社會保障局。逾期不組織的，視作棄權處理。
②確定考官。每個考場的考官數為7名?？脊僦苯訌目脊賻熘须S機抽取確定。
⑶實行驗證制度。結構化面試、實際操作能力測試實行嚴格驗證制度。凡進入結構化面試、實際操作能力測試的人員須按本簡章的規定攜帶身份證、準考證，經驗證無誤后才能進入考場。因提供的證件與應試人員不相符的，取消報考者的資格，報考者的筆試總成績也同時作廢，所有責任由報考者承擔。
⑷實行嚴格監督制度。各招聘單位和主管部門的紀檢監察機構要對實際操作能力測試的全過程進行嚴格的監督，如有違規現象出現，應及時、大膽制止，嚴肅處理。
⑸成績公布。結構化面試、實際操作能力測試成績在考試結束時當場公布。當天結構化面試、實際操作能力測試結束后，組織實施單位須書面公布當天全部考生的成績。
五、考核、體檢
（一）組織實施。在市委組織部、市人力資源和社會保障局的指導下，考核、體檢工作由市直招聘單位主管部門、欽州港區人社局組織實施。
（二）確定人選。按40%筆試總成績+60%面試的總成績，從高分到低分以1：1的比例，由市委組織部、市人力資源和社會保障局確定市直招聘單位的考核人選，由欽州港人社局確定欽州港區事業單位的考核人選。總成績相同時，以結構化面試或實際操作能力測試成績高的確定為考核人選。確定的考核人選統一在欽州人才網公布。
（三）考核。考核參照國考局《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定進行?？己藭r，要采取多種形式，著重考察應聘人員的思想政治表現、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時要對應聘人員資格條件進行復查，應聘人員應按報考崗位的要求提供相關紙質材料，由招聘單位復查是否符合招聘崗位的資格條件。經復查不符合招聘崗位資格條件的，一律取消報考者的資格。
考核結束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，招聘單位蓋章。考核分合格與不合格等次?？己酥谐霈F不合格者，應在3個工作日內由招聘單位主管部門按管理權限向市委組織部、市人力資源和社會保障局或欽州港區人社局提出申請，可從報考同一崗位面試合格的人員中按總成績由高分至低分依次遞補，并在5個工作日內完成考核，逾期不予受理。
（四）體檢。考核結束后，由招聘單位組織考核合格者到市委組織部、市人力資源和社會保障局指定符合規定條件的醫院進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，事業單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。  
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎?、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經體檢實施機關批準后進行復檢。實施機關應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
體檢不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人選中按總成績由高分至低分依次遞補確定考核、體檢人選，并在10個工作日內完成，逾期不予受理。