一、招聘崗位設置及職責

　　(一)崗位設置。

　　全科醫生特設崗位專門設置在縣級公立醫院，并將所聘執業醫師及執業助理醫師派駐鄉鎮衛生院從事全科醫生工作的非常設崗位。全科醫生特設崗位不受縣級公立醫院崗位總量、最高等級和結構比例的限制。

　　為方便管理，凌云縣2019年的5個全科醫生特設崗位設置在衛生院對應的醫共體托管縣級公立醫院。

　　(二)崗位職責。

　　特崗全科醫生按服務對象實際需求履行以下職責：

　　1.承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。

　　2.承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。

　　3.作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。

　　4.執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。

　　二、招聘范圍、條件及方式

　　(一)招聘范圍。

　　面向百色招聘。

　　鼓勵、歡迎各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用。

　　(二)招聘名額。

　　2019年特崗全科醫生崗位計劃指標共計5人，全部安排在我縣各鄉(鎮)衛生院,詳見附表。

　　(三)招聘條件。

　　1.遵守憲法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　4.滿足下列條件之一：

　　①具有執業醫師或執業助理醫師資格，執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。

　　②具有執業醫師或執業助理醫師資格，經過省級衛生健康部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。

　　③具有執業醫師或執業助理醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。

　　在設崗時,要重點考慮無執業醫師的鄉鎮衛生院,可結合縣鄉人才一體化改革和醫共體建設,由縣級醫療衛生機構選派特崗醫生到鄉鎮衛生院工作,實行崗位常設,人員定期輪換。

　　5.具有下列情形之一的人員不得報考:

　　①曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;

　　②在各級公考招考和事業單位工作人員招聘中被認定有違規違紀行為的人員;

　　③各級事業單位公開招聘試用期未滿的人員;

　　④違反計劃生育政策規定被依法征收社會撫養費的，自處理決定履行完畢之日起七年內的人員;

　　⑤現役軍人;

　　⑥法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形的人員。

　　(四)招聘方式。

　　特崗全科醫生招聘工作遵循“公開、平等、競爭、擇優”原則，按照事業單位公開招聘的有關規定，由凌云縣衛生健康局會同凌云縣人力資源社會保障局共同組織實施。招聘具體程序根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發〔2011〕155號)和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》(桂人社發〔2015〕37號)的規定和要求進行。公開招聘具體方式：

　　1.取得執業醫師資格的，主要采取直接考核方式進行公開招聘，不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制;

　　2.取得執業助理醫師資格的，主要采取面試、考核方式進行公開招聘，不受招聘崗位人數與報考人數1:3比例的限制。

　　三、特設崗位全科醫生管理

　　(一)簽訂合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫院按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中明確雙方的權利和義務。

　　(二)考核管理。縣級公立醫院根據聘用合同確定的崗位職責任務和工作標準，在聽取服務對象意見和評價的基礎上，強化對特崗全科醫生的年度考核。

　　鄉鎮衛生院要設立全科醫療科，或在內科、中醫科增設全科崗位，搭建工作平臺，鼓勵特崗全科醫生開展家庭醫生簽約服務，均衡考慮特崗全科與公共衛生工作量，加大臨床工作量，做好特崗全科醫生日常管理和績效考評，并定期通報縣級公立醫療機構。對成績突出、考核優秀者，在績效工資分配時予以傾斜;對考核不合格者，按照規定調整工作崗位，直至解除聘用合同。

　　(三)執業注冊管理工作。特崗全科醫生上崗前必須注冊為全科醫師，由服務的鄉鎮衛生院按規定辦理醫師執業注冊或變更手續。

　　(四)人事和黨團關系。服務期內人事檔案由服務的縣衛生健康局提供免費管理服務。黨團關系轉至服務所在單位。

　　四、特設崗位全科醫生的待遇

　　(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人·年給予核撥，由設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫院發放，主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，參與所服務鄉鎮衛生院的績效考核分配，鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。設崗縣級公立醫院負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。

　　(二)社會保險及其他待遇。服務的鄉鎮衛生院依法為特崗全科醫生辦理參加社會保險并建立補充養老保險，提供相應的周轉住房和必要的生活條件，為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。

　　(三)教育培訓。安排特崗全科醫生參加繼續醫學教育，為特崗全科醫生提供有全科醫學特點、針對性和實用性強的繼續醫學教育項目。縣級公立醫院充分發揮技術指導和支持作用，每月對特崗全科醫生集中培訓，有條件的地方可以定期組織特崗全科醫生赴外地培訓。鼓勵特崗全科醫生參加遠程培訓。

　　(四)職稱晉升。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院的工作時間，計算為城市醫生在晉升主治醫師或副主任醫師前到基層累計服務時間。特崗全科醫生到基層醫療衛生機構工作的，可提前一年申請職稱晉升，享受基層衛生高級職稱評審政策，并可在同等條件下優先聘用。

　　(五)職業發展。特崗全科醫生聘期滿后，鼓勵長期在城鄉基層醫療衛生機構工作，城鄉基層醫療衛生機構面向社會公開招聘時，拿出一定數量崗位招聘服務期滿的特崗全科醫生。在編制限額內，鄉鎮衛生院可按有關規定將其聘任到領導崗位或納入用編人員崗位管理。應聘前有工作單位的特崗全科醫生，可在公開招聘的前提下，通過考核方式招聘回原單位工作，也可通過公開招聘到其他醫療機構工作，招聘單位在同等條件下優先聘用。

　　聘期結束后，對于聘期內每年年度考核合格、本人志愿長期扎根鄉鎮衛生院服務的特崗全科醫生，經縣衛生健康局、編辦、人力資源和社會保障局核準，在鄉鎮衛生院空余編制內，由鄉鎮衛生院按有關規定正式聘用;對于聘期內2年以上年度考核優秀、本人志愿到縣級公立醫院工作的特崗全科醫生，經縣級公立醫院考核，縣衛生健康局、縣委編辦、縣人力資源社會保障局核準，在縣級公立醫院空余編制內，由縣級公立醫院按有關規定正式聘用，并將其納入編制內崗位管理。

　　五、招聘程序

　　(一)報名方式。

　　應聘者自行登錄到百色人才網下載《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》(附件2)，如實填寫后，于2019年8月9日前將《2019年特崗全科醫生基本信息登記表》電子版發送至凌云縣衛生健康局人事股郵箱[email protected]。

　　(二)資格審查。縣衛生健康局會同縣人力資源和社會保障局負責資格初查工作。報考人員在規定的時間內(具體時間由凌云縣衛生健康局通知)，持相關證件(身份證、執業醫師資格證書、執業醫師執業證書)和《2019年凌云縣特崗全科醫生基本信息登記表》紙質版到凌云縣衛生健康局人事股辦公室進行資格審查。通過資格審查的應聘者名單在百色人才網進行公布。

　　(三)面試。

　　1.確定面試人選

　　符合招聘條件并報考相關崗位的考生直接參加面試。

　　2.面試方式

　　采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。

　　3.發布面試公告

　　參加面試人選確定后，由凌云縣衛生健康局報凌云縣人力資源和社會保障局審核并在百色人才網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。凡未按時參加面試的考生視為放棄面試資格。

　　4.面試時間地點

　　面試時間：待定

　　面試地點：凌云縣(具體詳見面試通知書)。

　　5.面試組織實施

　　采取結構化面試方式進行，由凌云縣衛生健康局、凌云縣人力資源和社會保障局、凌云縣人民醫院擬定面試方案并組織實施。

　　面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門及相關工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績的3-5分。

　　面試成績在當天面試結束時當場公布，并經考生簽名確認，同時在面試考場區域內公布面試成績。

　　6.面試要求

　　面試工作要嚴格按照自治區人社廳《關于印發〈廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)〉的通知》(桂人社發〔2012〕79號)文件執行。面試招考計劃聘用人數與實際參加面試人數比例達不到1：3的，根據《廣西關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》(桂人社辦發〔2013〕135號)文件執行，該崗位考生面試成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘計劃。

　　7.考核方法

　　根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由凌云縣衛生健康局、凌云縣人力資源社會保障局根據資格審查將直接進入考核的人員進行考核，如一個崗位出現2名以上取得執業醫師資格人員的，通過其學歷、職稱、工作經歷等條件等考核擇擾按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢;如同一個崗位出現有取得執業醫師資格人員和執業助理醫師資格人員報名的，按面試成績從高至低按崗位計劃招聘人數1：1的比例進入考核。考核成績從高至低的順序按崗位計劃招聘人數1：1的比例確定體檢。

　　(四)體檢。

　　1. 面試結束后，按面試成績從高分到低分的順序以招聘崗位計劃數1：1的比例確定體檢人選，面試成績相同時以面試中“綜合分析能力”項成績高的確定為體檢人選。

　　2. 自愿放棄體檢或體檢不合格的，應從同一崗位報考人員中按照從高分至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經凌云縣衛生健康局報凌云縣人力資源和社會保障局審核，取消該崗位招聘計劃。體檢人選名單由凌云縣衛生健康局審核確定后報凌云縣人力資源和社會保障局核準，在百色人才網上公布。

　　3. 體檢工作在縣級以上具有資質的醫療機構進行，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢費用由考生自付。

　　4. 體檢人選對體檢結論有異議的，在接到體檢結果2日內，提出復檢申請，由組織體檢部門7天內聯系到符合規定條件的醫療機構復檢一次，并作為最終的體檢結果，逾期不予受理。

　　5. 體檢人選不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

　　(五)考核人選確定及方法。

　　1.考核人選確定：

　　(1)取得執業醫師資格的報考人員，經體檢合格，直接全部入圍考核。不受招聘崗位人數與報考人數的比例限制;

　　(2)取得執業助理醫師資格的報考人員，根據體檢結果，確定考核人選。

　　2.考核方法。根據桂人社發〔2011〕155號和桂人社發〔2015〕37號文件規定，由縣衛生健康局、人力資源和社會保障局對通過審查的名單確定考察時間并組織考核。

　　主要考核應聘人員的專業知識、臨床實踐能力和綜合素質。對應聘前無工作單位的醫務人員，主要考核應聘人員的臨床實踐能力等。

　　(六)公示。

　　根據考核結果確定擬聘人員，(如有多人考核合格的執業醫師崗位則優先擬聘用取得執業醫師資格時間最長的人員)，經凌云縣衛生健康局審定后擬聘人員名單在百色人才網公示7個工作日。

　　(七)簽訂聘用合同。經公示無異議的，由全科醫生特設崗位服務單位(縣級公立醫院)按照國家有關規定與其簽訂聘用合同。

　　六、其它事項

　　(一)招聘工作嚴格按照相關政策規定執行。

　　(二)負責公開招聘的工作人員和應聘者應嚴格遵守有關規定。

　　(三)資格審查驗證工作貫穿整個招聘工作始終，對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。對違反公開招聘紀律的單位及工作人員，視情節輕重按相關規定做出處理。

　　報考咨詢電話

　　凌云縣衛生健康局：0776-7616713，傳真0776-7615266。

　　凌云縣人力資源和社會保障局：0776-7618312。

　　附件：

　　1.2019年艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位計劃招聘名額分配計劃表.xlsx

　　2.2019年凌云縣艱苦邊遠地區全科醫生特設崗位公開招聘人員報名表.doc

　　凌云縣衛生健康局

　　凌云縣人力資源和社會保障局

　　2019年7月30日