第七章公示、審批或備案

第三十九條　招錄機關根據報考人員的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。

公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及自治區公考主管部門規定的其他事項。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用，并由招錄機關告知本人；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用；報考人員自愿放棄錄用資格或公示不合格的，不再遞補擬錄用人員。

第四十條 自治區機關及其直屬機構擬錄用人員，報自治區公考主管部門審批。經授權，設區市級以下機關及其直屬機構擬錄用人員，報設區市級公考主管部門審批。

第四十一條　新錄用的公考試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公考進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿考核合格的，予以任職定級；試用期考核不合格或有法律、法規規定取消錄用情形的，取消錄用。

自治區機關及其直屬機構擬取消錄用人員，報自治區公考主管部門審批。經授權，設區市級以下機關及其直屬機構擬取消錄用人員，報設區市級公考主管部門審批。

審批后，設區市級以下機關及其直屬機構的錄用人員名單和取消錄用人員名單，由設區市級公考主管部門報自治區公考主管部門備案。

第八章　紀律與監督

第四十二條　公考錄用工作要主動接受監督。公考主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。

第四十三條　從事錄用工作的人員凡有公考法第七十條所列情形的，應當實行回避。

第四十四條　有下列情形之一的，由自治區公考主管部門或設區市級公考主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的；

（二）不按規定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；

（四）錄用工作中徇私舞弊，情節嚴重的。

第四十五條　從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公考主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的；  

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；

（三）利用工作便利，協助報考人員考試作弊的；

（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；

（五）違反錄用工作紀律的其他行為。

第四十六條　對違反錄用紀律的報考人員，按照公考錄用考試違紀違規行為的有關規定處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章　附則

第四十七條　參照公考法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本辦法執行。

第四十八條　公考錄用所需經費，應當列入同級財政預算，予以保障。

第四十九條　本辦法由自治區黨委組織部、自治區人力資源和社會保障廳、自治區公考局負責解釋。

第五十條  本辦法自發布之日起施行。自治區關于公考錄用的有關規定與本辦法內容相抵觸的，以本辦法為準。

二0一一年十一月二十六日

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