0771-2094277
一、招聘范圍及名額
面向2018年5月1日之前在田陽縣教育系統聘用的持有教師資格證書的非政府購買服務編外臨時聘用人員（包括公立、私立幼兒園教職員），招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數幼兒園教師30名。
二、招聘條件
（一）遵守憲法、法律、計劃生育條例和職業道德，具有良好的思想品德，無違法違紀記錄。
（二）具有教師資格證書和相應職位所需的專業、學歷。
（三）身體健康，能適應招聘崗位工作的身體條件。男45周歲以下（1972年12月31日以后出生）、女40周歲以下（1977年12月31日以后出生）。
（四）具有獨立完成招聘崗位所需的工作能力和專業或技能條件。
三、招聘的基本原則及程序
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，通過面試、體檢、考核等程序進行擇優聘用。
招聘程序具體包括報名、資格審核、面試、體檢、考核、公示、審批和聘用等程序。
四、報名及資格審核
（一）報名方式
本次招聘采取現場報名方式。
（二）報名時間和地點：
1.報名時間：2018年7月10日-7月11日（上午8:00—12:00，下午15:00—18:00）
2.報名地點：田陽縣教育局二樓會議室
咨詢聯系電話：0776-3212145
（三）報名需提交的資格審核材料
報名時必須進行資格審核，主要驗證報考人員的身份證、學歷證、教師資格證、聘用合同（協議書）等相關材料原件。
1.提交材料。應聘人員需提供學歷證書、教師資格證書、身份證、戶口簿、聘用合同（協議書）等原件及復印件一式一份，一張近期一寸免冠標準照。
2.應聘人員須填寫《田陽縣公開招聘使用幼兒園編外聘用教師控制數人員報名登記表》，所填寫的信息必須真實完整，否則后果自負。
五、面試
（一）面試時間：2018年7月28日上午8:00
（二）面試地點：田陽縣第一小學
（三）面試形式
經資格審核合格后直接列入面試確定人選。進入面試的應聘人員須按規定攜帶教師資格證、學歷證書、身份證、戶口簿及有需要的相應資格證書原件到指定地方再次核驗后，發放面試通知書，應聘人員憑面試通知書和身份證進入試場面試。應聘人員的證件（面試通知書、身份證）及材料不全或不真實的，取消應聘人員的面試資格，所有責任由應聘者承擔。
面試采取說課的形式進行，面試成績滿分為100分，面試成績低于60分為不合格。面試對象先抽簽確定考場，進入考場候考室簽到后再抽簽確定說課順序，考場引導員按次序和規定時間引導面試對象抽取說課課題，并帶入備課室獨立備課，備課時間達30分鐘后再由引導員帶入說課室說課。面試對象根據自己所抽到的課題的教學內容、教學過程、教學重點等進行不超過10分鐘的說課。面試成績相同時，以“最低分”項成績高的確定為體檢人選。
面試試題由田陽縣招聘工作領導小組委托上級人事考試部門出題。
（四）面試的組織與實施
面試工作方案由縣教育局、人社局、財政局、編辦等部門共同研究制定，報縣人民政府審定后，田陽縣招聘工作領導小組組織實施，縣紀檢監察部門全程監督。進行面試時，成立面試考官組，每一個考場由7名面試考官組成，全部由縣招聘工作領導小組從縣外交流選派。由于招聘崗位專業性強，考官均從專業人員當中選派。 招聘單位及主管部門不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。嚴格實行面試考官與考生“雙抽簽”制度。考官按考生面試序號給予評分。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫等信息。凡透露的本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣減面試成績3-5分。面試崗位開考比例達不到1:3的，此類崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進入體檢程序。面試成績在當天面試結束時當場公布。
六、體檢與考核
（一）體檢
根據考生面試成績按1:1比例確定體檢名單，入圍體檢的人選由體檢實施單位在百色人才網上公布。田陽縣招聘工作領導小組組織擬聘用人員到指定醫療機構進行體檢。入圍體檢的報考人員不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，體檢中發現體檢不合格者，不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。
（二）考核
根據考生體檢結果按1:1比例確定考核名單，由招聘工作領導小組對考核人選的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績和遵紀守法等情況進行考核，考核不合格者不予聘用；所缺名額按崗位考生成績從高到低遞補，如遞補名額出現空缺，招聘工作領導小組根據實際情況調劑遞補。
七、審批與聘用
招聘工作領導小組根據面試成績、體檢與考核結果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網上公示。公示期為七個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規定程序報經縣人民政府審批后辦理聘用手續，對反映有影響聘用的問題查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩聘用審核，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
八、聘用待遇
（一）聘用人員待遇
1.本次招聘人員屬于縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，不辦理入編手續，名單報縣編辦、財政、人社部門備案。若今后自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數，本次招聘的縣內核定的使用幼兒園編外聘用教師控制數人員，經考核合格者，優先納入自治區專項核定幼兒園聘用教師控制數統一管理。
2.應聘人員一經錄用，由縣教育局根據實際需求統一調配到相關學校任教，可以在本縣教育系統內流動，按照桂編發〔2012〕6號文件規定管理。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面參照桂編辦發〔2015〕85號文件執行。如國家出臺相關的聘用政策要求，其聘用管理按國家有關的政策執行。
（二）其他
1.崗位設置。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員實行崗位設置管理制度。聘用教師設置數納入單位崗位設置總量，參照《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發〔2008〕85號）等有關規定管理。
2.崗位聘任。使用幼兒園編外聘用教師控制數人員的崗位聘任參照《廣西壯族自治區事業單位工作人員競聘上崗試行辦法》（桂人社發〔2011〕185號）等有關規定執行，但最高只能聘為專技九級。用人單位與使用聘用教師控制數人員簽訂聘用合同，約定雙方的權利與義務。聘期一般為3年，也可根據工作需要由雙方協商約定期限。用人單位與使用聘用教師控制數人員可依法解除、續簽或終止聘用合同。自聘用合同依法解除、終止之日起，用人單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。
九、紀律與監督
（一）本次招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則。應聘人員所提交的應聘申請材料應當真實、有效。在招聘報名、面試、考核、體檢等相關環節中有違紀違規行為的，將按《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）進行嚴肅處理。
（二）嚴格執行公開招聘工作的各項紀律和要求，對違反公開招聘紀律的人員，視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理。觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
田陽縣教育局
2018年7月9日
