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一、面試原則及目的
貫徹公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則和用人機(jī)制，在市人社、紀(jì)檢部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，嚴(yán)格按規(guī)定的程序組織進(jìn)行。
通過面試進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的專業(yè)基本素質(zhì)和適應(yīng)職位要求的能力，確保擇優(yōu)選用人才。
二、面試對(duì)象
參加2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘筆試，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1: 3的比例，經(jīng)面試資格復(fù)審合格的人員。
三、面試時(shí)間、地點(diǎn)
㈠時(shí)間：2018年6月16日。經(jīng)面試資格復(fù)審合格的考生攜面試通知書和本人有效期內(nèi)身份證原件于6月16日上午7∶30前到達(dá)候考室報(bào)到，考生按抽簽序號(hào)參加面試。凡面試當(dāng)天未能在7:30前到達(dá)指定考點(diǎn)候考室的，按自動(dòng)放棄面試資格處理。
㈡地點(diǎn)：桂林市中山中學(xué)（桂林市秀峰區(qū)漓濱路19號(hào)）。
四、面試形式及內(nèi)容
1.面試形式：試講。面試分值為100分。考生按抽取的面試序號(hào)依序由工作人員帶至備考室根據(jù)試講面試題進(jìn)行30分鐘備考，然后由工作人員引導(dǎo)至相應(yīng)面試考場(chǎng)進(jìn)行試講。試講面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)。
2.面試內(nèi)容：面試內(nèi)容為各學(xué)段各學(xué)科相應(yīng)的教材內(nèi)容(詳見附件)。通過試講考察考生的專業(yè)素質(zhì)、教學(xué)業(yè)務(wù)能力和教育教學(xué)綜合素質(zhì)。包括：對(duì)教材的分析和把握程度、專業(yè)知識(shí)能力、教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、教學(xué)基本功和教學(xué)特色等。
五、面試的組織及程序
面試考點(diǎn)分別設(shè)立考務(wù)辦公室、候考室、備考室、考生休息室、試講面試考場(chǎng)等，實(shí)行封閉式管理。
㈠ 試講面試考場(chǎng)的安排
面試考點(diǎn)共設(shè)21個(gè)考場(chǎng)（具體考場(chǎng)安排詳見附件）。
每個(gè)考場(chǎng)設(shè)考官5-7人，記分員1人，監(jiān)督（計(jì)時(shí)）員1人。考官由本學(xué)科中級(jí)及以上職稱的專家組成（從評(píng)委庫隨機(jī)抽取）。要求每一個(gè)面試考場(chǎng)的用人單位考官數(shù)不能超過該考場(chǎng)考官總?cè)藬?shù)的50%。
㈡ 講面試的程序
試講面試的考生在候考室按自己抽取的面試順序號(hào)依序進(jìn)入備考室進(jìn)行備考，備考時(shí)間為30分鐘。備考結(jié)束后，由引領(lǐng)員帶入考場(chǎng)面試，面試時(shí)間為20分鐘以內(nèi)。
考生在進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)只能通報(bào)面試序號(hào)，不準(zhǔn)通報(bào)個(gè)人姓名，違者按零分處理。面試結(jié)束后，考生自行回到考生休息室等候通告面試成績(jī)。面試期間，對(duì)面試考官和應(yīng)聘人員實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)。招聘工作人員不得向面試考官提供應(yīng)聘人員的個(gè)人信息。考官按應(yīng)聘人員面試序號(hào)給予評(píng)分。應(yīng)聘人員面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績(jī)按零分處理；透露本人籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息的，按扣3分處理。
㈢試講面試的評(píng)分規(guī)則
面試由主考官主持，評(píng)分采取百分制。面試結(jié)束后，每位考官根據(jù)考生面試情況，參照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定其每一個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。
考生最后得分為按評(píng)分要素去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分后，各考官有效評(píng)分的平均分（分值保留小數(shù)點(diǎn)后2位小數(shù)，第3位小數(shù)按四舍五入方法處理），經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員核算后，交主考官審核簽字生效。
㈣考生的考試總成績(jī)=（教育學(xué)與教學(xué)法基礎(chǔ)知識(shí)考試成績(jī)+教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)）÷2×40%＋（面試成績(jī)×60%）。
六、成績(jī)公布及進(jìn)入考核人選的確定
成績(jī)公布：考生總成績(jī)，在面試結(jié)束當(dāng)天公布。
考核人選確定：按照《2018年度桂林市中小學(xué)教師公開招聘公告》要求，同一職位考生總成績(jī)，從高分至低分按1:1比例確定考核人選。其中：面試合格成績(jī)必須達(dá)60分，方能進(jìn)入考核程序；按1∶1比例進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，面試成績(jī)必須達(dá)到70分以上才能進(jìn)入考核程序。相同職位招聘數(shù)末位出現(xiàn)兩人以上總成績(jī)并列時(shí)，以面試成績(jī)高者進(jìn)入考核程序；如果面試成績(jī)也相同，則采取加試面試的方式確定考核人選。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
為了保證面試工作的順利進(jìn)行，成立由市教育局和人社局工作人員組成的2018年桂林市直屬學(xué)校教師公開招聘面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)面試工作的組織實(shí)施。
八、面試紀(jì)律
㈠嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
⒈考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取面試資格的;
⒉考生在面試過程中作弊的；
⒊面試工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
⒋面試工作人員故意泄露考試題目的；
⒌違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》規(guī)定的其他情形的。
㈡按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，考生在面試環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，給予取消面試資格、面試成績(jī)無效、五年內(nèi)不得報(bào)考等處理。
㈢嚴(yán)格按公開招聘考試的有關(guān)政策規(guī)定開展面試工作，自覺接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
桂林市教育局
2018年6月11日
