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中國保利集團公司（以下簡稱“集團公司”）系國務院國有資產監督管理委員會管理的大型中央企業。集團公司于1992年經國務院、中央軍委批準組建，集團公司已形成以軍民品貿易、房地產開發、文化藝術經營、礦產資源領域投資開發民爆器材生產及爆破服務為主業的“五業并舉、多元發展”格局。截止2016年底，集團總資產在102家中央企業中排名第24位，穩居央企第一方陣，世界500強企業，連續四年被國資委評為經營業績考核A級企業。
廣西保利置業集團有限公司是中國保利集團所屬香港上市公司保利置業集團有限公司（股票代號0119.HK）的全資子公司，注冊資金2.5億元。廣西公司成立于2005年1月，2010年整合資源優勢成立了區域平臺——廣西保利置業集團有限公司，旗下相繼成立了9家全資子公司和5家參控股子公司，形成以房地產開發與經營為核心，同時涉及園林、裝飾、營銷策劃、商業投資、物業管理等關聯業務的區域地產集團。截止2016年底，廣西公司資產總額151億元。
為深入貫徹落實國資委、保利集團深化國有企業改革的各項決策部署，積極探索勞動人事分配制度實現市場全面接軌的新機制，促使干部的選拔、任用和管理工作逐步規范化、制度化、科學化，根據企業十三五發展規劃，2020年力爭達到上銷售100億目標，為助推戰略目標實現，將對公司所有中層管理崗位進行公開招聘，選賢任能，實現“能者上、庸者下、平者讓”，打造一流管理團隊。現將有關事項公告如下：
二、招聘崗位
本次招聘覆蓋房地產開發各職能中心、項目公司中層管理崗位：共計27個。
董事會辦公室：副主任
人力行政中心：總監
財務管理中心：總監、副總監
工程管理中心：總監
企業管理中心：總監、副總監、法務部部長
投資發展中心：總監、副總監（報建）
合約預算中心：副總監（預算）、副總監（招投標）
技術管理中心：總監、副總監
項目部（君悅灣、心語）：總監
領秀公司：副總經理
龍湖藍灣公司：常務副總經理、總經理助理
柳沙公司：副總經理
柳州公司：副總經理、總工程師、總經理助理、物業總經理助理
營銷公司：副總經理、總經理助理、商業副總經理、常務副總經理
具體招聘崗位任職標準詳見附件1《廣西保利置業集團中層管理人員公開選聘崗位任職標準》。
三、應聘基本條件
（一）具備以下基本條件可參與報名。
1、本科及以上學歷。
2、相關崗位工作滿5年，管理經驗滿2年。
3、可靠的政治素質，自覺貫徹執行黨的路線方針政策，對國家、人民、企業的忠誠，廉潔守法等。董事會辦公室管理崗位應聘人員必須為中共正式黨員。
4、較高的專業素養，具備履行崗位職責必需的專業知識和豐富的相關工作經驗；具有良好的溝通表達能力，高效的組織和執行能力，以及團隊建設能力。
5、較高的職業素養，具有強烈的事業心和責任感，并致力于企業的發展壯大；具有良好的心理素質和身體素質。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其報名申請。
（三）應聘人員年齡在40周歲以下（1978年1月1日及以后出生）。
四、招聘程序
（一）報名及資格審核。
1、報名時間：2018年1月10日至1月20日
2、報名形式：（1）通過電子郵件形式報名，將個人材料發送至郵箱：[email protected]。（2）登陸廣西人才網（www.gxrc.com）、獵聘網(www.liepin.com)點擊頁面“廣西保利置業集團中層管理人員公開招聘公告”后投遞簡歷。
3、每位應聘人員可選擇競聘2個崗位，區分第一志愿、第二志愿。
4、報名材料：（1）《廣西保利置業集團中層管理崗位競聘用申請表》（附件2）。（2）身份證、學歷及學位證書、英語及計算機能力證書、職稱證書、職（執）業資格證書、培訓證書、榮譽證書等的掃描件，彩色證件照、彩色全身照片。（3）郵件名統一命名為“姓名+競聘部門+崗位”。
5、我司收到材料后，將回復郵件確認報名成功。不接受無預約的現場報名。
6、資格審查：
（1）根據崗位招聘條件對應聘人員進行資格審核。
（2）資格審查結果由我司工作人員以郵件、電話形式通知。
（3）資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現與招聘崗位所要求的資格條件不符的，即取消其應聘資格。
7、通過資格審查的應聘人員將安排初試，通過初試者進入應聘的下一步環節。
（二）筆試。
1、考試時間：另行通知。
2、考試地點：廣西南寧中越桂雅路保利銘門。
3、考試內容：筆試重點考察競聘者的基本素質、管理知識和專業能力，試題分為通用能力測試、企業管理知識兩部分。
4、筆試為閉卷考試，統一命題、統一制卷、統一考試時間。考試時間為120分鐘，筆試成績采取100分制評分，題型包括單選、多選、簡答、案例論述等。
（三）面試。
1、面試時間：另行通知
2、面試地點：廣西南寧中越桂雅路保利銘門。
3、面試內容：主要測試競聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的語言表達、邏輯思維、自我認知、計劃組織、溝通協調、應變能力、團隊建設、行業理解、專業運用能力等。
4、面試過程主要分四個環節進行：自我介紹、專題演講、結構化面試、評委自由提問，綜合考察候選人的崗位勝任度和企業匹配度。
五、考核、體檢、聘用
（一）綜合考核。按照各項考核結果，核定綜合成績。從高分到低分按選聘崗位人數1︰2的比例，確定初步擬聘任人選，接受組織考察。
（二）組織考察。著重考察應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、崗位匹配度和適應度等情況。考核采取面談、查閱檔案、召開座談會、背景調查等方式進行，必要時到競聘人員原工作單位進行考核，同時進行報考資格復審。
原則上由選聘領導小組本著“寧缺毋濫”的原則，對競聘人員進行綜合考察評價，若競聘者均無法滿足工作要求，則均不予聘任。
（二）體檢。通過組織考察的應聘人員須在指定醫院進行體檢，體檢費用由應聘人員自理。對體檢結果有異議的，可在結果公布3日內申請一次復檢。
（三）公示。按考核結果確定擬聘用人員名單，在公司內部進行公示，公示時間為5個工作日。
（四）聘用。對公示無異議者按有關規定和程序辦理入職手續。簽訂的聘用合同與崗位目標責任書，實行試用期制度。
此次公開選聘由廣西保利置業集團選聘工作小組負責解釋。
聯系人：劉經理
聯系電話：0771-5679603
廣西保利置業集團有限公司
2018年1月10日
