中鐵隧道局集團前身為鐵道部隧道工程局，集勘測設計、建筑施工、科研開發、機械制造四大功能為一體，業務涵蓋鐵路、公路、市政、房建、水利水電、機電安裝工程施工總承包和隧道、橋梁、公路路基、鐵路鋪架等專業承包，具有鐵路工程、公路工程施工總承包特級資質。是隧道和地下工程領域全球最大工程承包商，隸屬于世界500強中國中鐵股份有限公司。

　　集團公司注冊資本23.33億元，資產總額255.99億元，固定資產原值68.74億元，所有者權益36.51億元。集團公司下轄8個施工型子分公司，7個功能型子分公司，6個片區指揮部。全集團在建工程項目300多個，遍布全國各地及中東、中亞、東南亞等地。中國土木工程學會隧道與地下工程分會、盾構及掘進技術國家重點實驗室均設在中鐵隧道局集團。迄今，共有586項科研成果通過評審驗收，獲國家科技進步獎13項、國家級工法22項。全集團現有員工14735人。其中，管理人員8164人，專業技術人員7116人，技能人員5745人。擁有中國工程院院士1人，國家級有突出貢獻專家2人，享受國務院政府特殊津貼15人;一級建造師531人。集團保有機械設備13087臺，原值68.7億元，凈值24.7億元，其中TBM、盾構83臺套，900T提運架設備5臺套，三臂鑿巖臺車21臺、混凝土噴射機械手84臺、多功能鉆機9臺。中鐵隧道在國內同類企業中，擁有盾構、TBM門類最齊全、數量最多。年隧道施工能力在500公里以上，累計建成各類隧道隧洞4076公里，折合單線6322公里。集團以“建設隧道及地下工程領域領軍企業”為目標，以“做最難的，交最好的”為宗旨，先后獲得魯班獎17項、國家優質工程獎24項、詹天佑大獎24項。集團公司榮獲“全國優秀施工企業”、“全國用戶滿意施工企業”、“全國五一勞動獎狀”等榮譽，被譽為“隧道和地下工程施工領域的國家代表隊”。

　　三、招聘專業

　　土木類：土木工程(含鐵道工程)、給排水科學與工程、建筑電氣與智能化、城市地下空間工程、道路橋梁與渡河工程、建筑環境與設備工程、城市軌道交通、裝飾裝修、消防工程;

　　建筑類：建筑學、工業與民用建筑;

　　機械類：機械工程、機械設計制造及其自動化、材料成型及控制工程、機械電子工程、盾構施工技術、過程裝備與控制工程、車輛(車務)工程、流動體傳動及控制;安全科學與工程類：安全工程;

　　儀器類：測控技術與儀器;

　　材料類：材料科學與工程、金屬材料工程、無機非金屬材料工程;

　　電氣類：電氣工程及其自動化、電氣工程與智能控制、供用電技術、焊接技術與工程;

　　電子信息類：電子信息工程、信息工程;

　　計算機類：信息安全、網絡工程、計算機

　　水利類：水利水電工程;

　　測繪類：測繪工程;

　　地質類：地質工程;

　　礦業類：采礦工程;

　　交通運輸類：交通工程;

　　環境科學與工程類：環境科學與工程、環境工程;

　　力學類：工程力學;

　　兵器類：彈藥工程與爆炸技術;

　　金融學類：金融學、投資學(投資管理);

　　法學類：法學;

　　管理科學與工程類：信息管理與信息系統、工程管理、工程造價、總承包工程項目管理;

　　工商管理類：會計學、財務管理、稅務管理、人力資源管理、市場營銷、審計學、工商管理、國際商務;

　　物流管理與工程類：物流管理、物流工程;

　　中國語言文學類：漢語言文學;

　　外國語言文學類：英語、俄語、西班牙語。

　　四、薪酬福利待遇

　　1.薪酬待遇。2016年全集團在崗職工平均工資10萬元以上，見習生待遇從優。

　　2.假期待遇。職工享受的假期包括享受法定節假日、公休假日(雙休)、公益假、帶薪年休假(分為國內員工年休假、境外員工年休假)、調休假、搬家假、探親假、通勤假、婚假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假、工傷假、病傷假、喪假、事假等休假權利。

　　3.福利待遇。單位為職工足額繳納“五險二金”，即：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金和企業年金。

　　4.持證津貼。對考取國家相關的執業資格證書和崗位證書給給予持證津貼和一次性獎勵，其中一級注冊建筑師津貼5000元/月、一次性獎勵20000元，一級注冊結構工程師、注冊土木工程師(巖土)、注冊電氣工程師(給水排水)、注冊公用設備工程師(暖通空調)津貼8000元/月、一次性獎勵20000元，注冊造價工程師津貼2000元/月、一次獎勵5000元，一級建造師津貼1000-3000元/月、一次性獎勵30000元，注冊會計師津貼1000元/月、一次性獎勵5000元，注冊安全工程師津貼500元/月、一次性獎勵4000元，注冊測繪師、注冊咨詢工程師(投資)、注冊環評工程師、注冊稅務師津貼500元/月、一次性獎勵4000元。

　　5.其他福利待遇。畢業生安家費4000-10000元、享受各種補貼，可將戶口簽轉至單位所在地，如：廣州、深圳、天津、重慶、杭州等。

　　五、員工培養和晉升

　　1.員工職業生涯規劃。實施員工職業生涯規劃，建立員工職業發展通道，加快職業人才培養，規范員工職業轉換、輪崗機制，幫助員工實現自我價值提升超越。

　　2.職務晉升。按照技術管理、行政管理、黨群管理等不同管理方向晉升，土木、機械類專業本科、碩士研究生畢業3-5年可成為項目技術負責人。單位具備工程技術專家、工程經濟專家、財務與會計專家、職業項目經理等培養能力。

　　3.職稱晉升。單位具有國家授權的工程系列、經濟系列、會計系列等職稱評審權。本科畢業生畢業5年可申報中級、畢業10年申報高級、畢業15年申報教授級高級職稱，碩士研究生畢業2年申報中級、畢業6年申報高級、畢業11年申報教授級高級職稱。

　　六、實施鴻鵠計劃

　　針對國家985高校或其他有關高校優秀學生實施鴻鵠計劃，單位進行助學資助。

　　1.大四畢業生簽約即可獲得2萬元助學資助。

　　2.大一、大二、大三學生簽約即可獲得每年1萬元的助學資助，簽訂鴻鵠培養計劃協議;大四時簽訂就業協議，獲得2萬元助學資助。

　　3.納入鴻鵠計劃的學生為我單位重點培養對象，在生活、工作、薪酬等方面給予一定的優惠政策。

　　七、招聘形式

　　宣講會后安排面試，部分專業安排筆試，面試及筆試合格后簽訂就業協議。

　　八、其他事項

　　1.應聘學生在招聘現場提供以下資料:個人簡歷、就業推薦表、就業協議書、學習成績單原件、各類獲獎證書復印件等。

　　2.應聘學生也可將個人簡歷、就業推薦表、就業協議書、學習成績單及各類獲獎證書掃描件等通過郵件發送到相應單位，郵件標題注明：應聘崗位+專業+本人姓名+高校人才網。

　　3.咨詢電話:020-32268680。